根据年度领导班子和领导干部综合分析研判工作安排，实现对各干部管理归口研判和根据条件整体综合研判工作的统筹调度、任务分配、研判过程跟踪管理、研判结果上传、提示预警等，并做好与干部选拔任用、干部监督、干部考核、干部教育等管理系统的信息对接。

领导班子和领导干部队伍建设动态监测和辅助发现，根据单位编制、岗位管理信息和领导班子管理信息，实现市管领导班子配备和领导干部队伍的实时监测或动态预警，并从优秀年轻干部数据库中自动检索、辅助发现符合领导班子配备要求和干部队伍结构需要的优秀年轻干部名单。

综合研判。主要对全市、班子干部、个人进行综合研判，为选人用人提供业务支撑。功能模块包括全市分析、干部分析、班子分析、亮灯情况、标签管理、配置管理模块。

（1）班子宏观分析：按照领导班子的不同类型，对当前各级领导班子配备情况、超缺编情况、女少非干部配备情况等综合分析，实现对领导班子管理工作的宏观掌握。

（2）领导班子配备分析：针对于目前现有的优秀班子，分析其年龄结构、知识结构、性别结构、擅长领域配比等数据，形成一个班子结构优化模型，根据工作需要，建立领导班子分析研判标准体系。

（3）领导干部研判分析：干部宏观分析。按照干部的不同类型，对当前干部年龄、民族、政治面貌、职级、学历、任职经历、专技职称等综合分析，实现对各级干部管理工作的宏观掌握。干部数据画像。通过常态化采集、精细化分析、合理化运用等方式，探索建立了基于大数据的干部识别选拔新模式，用科学的方法代替过去识人凭经验、用人凭印象的做法，有力推动了干部工作由“感性化”向“数字化”转变。

（4）移动端研判：单位分类。实现在移动端上，按照单位分类，展现十大分类，分别为综合联络类、组织党务类、纪检政法类、科教文化类、城市管理类、生态农林类、经济管理类、经营市场类、社会服务类、各县（市、区）。可根据单位名称进行搜索。高级查询。根据标签分类，将个人信息、学习情况、现职情况、总体经历、专业领域、个人特点等对应的标签一一列出，通过组合查询筛选，将符合的人员列出，为领导选人提供支持。