1、分析研判和动议管理

按照干部管理权限，根据工作需要和工作实际，并结合综合分析研判及平时了解掌握情况，提出领导班子和领导干部选拔任用的工作意见，在一定范围内进行酝酿后，形成工作方案。

2、民主推荐管理

考察方案管理。提出民主推荐和考察的总体工作方案，并输出形成文档，并对接办公系统实现文件审批流转。

3、考察管理

考察对象管理。实现对提名考察对象及确定考察对象的管理与维护，完善相关审批流程的管理。考察工作管理。如采用民主测评方式，登记民主测评工作落实情况，包括会议时间、地点，应到会人数、实到会人数，考察对象得票情况。

4、讨论决定管理

征求意见、会议议题管理、上会材料管理、上会演示、上会表决等。

5、任职管理

任职谈话、任职前公示、任免通知、任职办理、任职后续事项办理、档案管理、工资管理等。

6、选拔任用综合管理

任免流程模板管理。针对不同任免类型，按照规定的流程换届进行模板化管理，实现模板的新建、编辑、删除、查询等功能。支持任免过程中的模板动态修改，记录修改情况。流程维护、任免材料电子化管理、材料上传、材料维护、材料查询、材料调用、任免工作纪实管理等。

7、数据共享交换

对接其他系统（如：市委编办信息库、市公务员信息库等）的数据，避免信息重复录入的问题。获得干部兼职数据，与干部监督管理系统对接。获得议事协调机构任职数据，与市委办公室对接。获得干部离退休数据，与市委老干部局信息数据对接。与干部综合管理系统对接，干部基础信息库维护，工资、干部档案、文书档案、履历标注等。